HEALTH MANAGEMENT

「健康経営優良法人2026」に認定されました

当社の健康経営に関する取り組みが評価され、
健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）に6年連続で認定されました。

中小規模法人部門 6年連続認定 2026年3月9日認定

健康経営に対する考え方

当社は、社員一人ひとりが心身ともに健やかに働けることが、安定した品質、確かな対応力、そしてお客様へのより良いサービス提供につながる重要な基盤であると考えています。

そのため、日々の働きやすさの改善に加え、健康診断の受診促進、感染症予防、メンタルヘルス支援、運動機会の確保など、健康の保持・増進につながる取り組みを継続して進めています。

今後も、社員が安心して働ける職場環境づくりを通じて、持続的な企業活動とサービス品質の向上に努めてまいります。

健康保持・増進と働きやすい職場づくりのために、継続して取り組んでいる内容です。

全社員が定期健康診断を受診できる体制を整え、受診率100％を継続しています。健診後にフォローが必要な場合には、必要な受診や相談につながるようサポートしています。

定期的なストレスチェックを実施し、結果を職場環境の改善に活かしています。あわせて、オンライン産業医相談を導入し、社員が必要なときに相談しやすい体制を整えています。

インフルエンザ予防接種を希望する社員に対して、接種費用を全額補助しています。社員が安心して働けるよう、感染症予防の意識づけと対策の継続に取り組んでいます。

健康的な職場環境づくりの一環として、分煙の徹底に加え、禁煙を希望する社員への支援を行い、受動喫煙防止にも取り組んでいます。

日々の運動機会の確保と体調管理の習慣づけを目的として、毎朝の朝礼前にラジオ体操を実施しています。無理なく継続できる健康づくりの一つとして定着しています。

制度の位置づけと、認定の目的についてご紹介します。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題への対応や、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどを踏まえ、特に優れた健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

企業の健康経営への取り組みを「見える化」することで、従業員や求職者、取引先、地域、金融機関などから社会的な評価を受けやすい環境を整えることを目的としています。

当社は今後も、社員の健康と働きやすさを大切にしながら、継続的に職場環境の向上と健康経営の推進に取り組んでまいります。